Atviri mokymai

Visiems besidomintiems skirti įvairių formatų bei trukmės MOKYMAI, lavinantys įgūdžius, įprasminantys ir leidžiantys įsisąmoninti patirtį bei suteikiantys naujausias bei pažangiausias konkrečios srities žinias.
    Galimi formatai:
  • Seminarai
    X

    Atviri SEMINARAI

    • Orientuoti lavinti įgūdžius, tuo pačiu suteikiant žinių bei įprasminant patirtį.
    • Apjungiantys 70% praktikos + 30% teorijos.
    • Vykstantys mažoje grupėje.
    • Išsamesni 2 dienų 16 ak.val. arba koncentruoti 1 dienos 8 ak.val.
  • Pratybos
    X

    Atviros patyriminės PRATYBOS

    • Orientuotos įprasminti konkrečią asmeninę patirtį.
    • Apjungiančios 95% praktikos + 5% teorijos.
    • Išsamesnės 0,5 dienos 4 ak.val. arba koncentruotos 0,25 dienos 2 ak.val.
  • Pristatymai
    X

    Atviri įžvalgų ar analizės PRISTATYMAI

    • Orientuoti suteikti konkrečios srities naujausias žinias.
    • Trumpos paskaitos - diskusijos, QA sesijos: 100% teorijos.
    • Išsamesni 0,25 dienos 2 ak.val. arba koncentruoti 1 ak.val. = 45 min.
    Nauda
  • dalyviams bei
    X

    Atvirų mokymų NAUDA dalyviams

    • Galimybė susipažinti su naujausia rūpimų temų informacija, įgauti reikiamus įgūdžius, įsisąmonti savo patirtį -- tai tinkamas būdas įsigilinti į konkrečios srities konkrečią temą.
    • Galimybė pamatyti skirtingus probleminių situacijų sprendimų būdus -- tai greitas būdas gauti naujas įžvalgas ir atsakymus į rūpimus klausimus.
    • Galimybė susipažinti su panašių interesų žmonėmis bei tuo pačiu įvairia veikla -- tai puikus būdas užmegzti naujus kontaktus.
  • įmonėms
    X

    Atvirų mokymų NAUDA įmonėms

    • Galimybė nestabdyti viso padalinio darbo -- tai tinkamas būdas ugdyti atskirų pavienių darbuotojų įgūdžius bei suteikti jiems naujausias žinias.
    • Galimybė tobulinti skirtingos kompetencijos darbuotojų įgūdžius -- tai efektyvi priemonė pasirinkti konkrečių darbuotojų lygį atitinkančius mokymus.
    • Galimybė lengviau planuoti skirtingos kompetencijos darbuotojų mokymo planus -- tai puikus būdas išgirsti ir analizuoti daugiau naujų idėjų, įprasminti ir įsisąmoninti savo patirtį.
    • Galimybė susipažinti su kitų įmonių atstovais bei tuo pačiu įvairia veikla -- tai adekvati priemonė užmegzti naujus verslo kontaktus, sutikti tos pačios ar panašios srities kolegas.
    • Galimybė susipažinti su mokymų teikiama verte -- tai puiki proga įvertinti mus kaip Jūsų įmonės mokymų ir konsultavimo partnerį.
  1. Ugdantis vs Psichologinis konsultavimas
    Ugdantis vs psichologinis konsultavimas

    Trumpai ir koncentruotai sklaidysime mitus, įvardinsime panašumus ir skirtumus.

    Plačiau
  2. Ugdantys pokalbiai
    Ugdantys pokalbiai: kaip įgalinti kitus tobulėti ir veikti?

    Seminaras siekiantiems ne tik tobulėti patiems, bet ir įgalinti kitų potencialo atskleidimą bei norą siekti rezultatų.

    Plačiau
  3. Dėmesingumas
    Atida: Dėmesingas įsisąmoninimas (angl. Mindfulness)

    Pratybos pagal tūkstantmečių maldų bei meditavimo tradicijas ir šiuolaikinio mokslo įrodymus.

    Plačiau bus vėliau
  4. Pozityvumo žabangos
    Pozityvumo žabangos: mitai ir mokslas

    Pozityvumas gali būti pseudo, pop ir paremtas mokslu. Kurį renkamės? Kaip juos atskirti?

    Plačiau
  5. Laiko mistika
    Laiko mistika: nemokslinis požiūris ir jo pavojai

    Trumpai ir koncentruotai apie ezoterikos, save pristatančios 'mokslu apie laiką', esmę.

    Plačiau
  6. Laiko paradoksai
    Laiko paradoksai: fizikos ir psichologijos bendrumai

    Trumpai ir koncentruotai apie mažai žinomas įdomybes sudėtinga tarpdisciplinine laiko tema.

    Plačiau
  7. Veikti sumaniau
    Laikas veikti sumaniau! Kaip padaryti daugiau, greičiau, geriau?

    Jaučiatės nuolat užsiėmę, bet nepadarote to, ko reikia? Neturite energijos? Negalite susikoncentruoti? Kaip tai sprendžiate?

    Plačiau
  8. Laiko rėmuose
    Laiko rėmuose: kaip pasiekti didžiausią veiksmingumą?

    Seminaras siekiantiems produktyvumo, efektyvumo, pusiausvyros ir prasmingo laiko savo gyvenime.

    Plačiau
  9. Vadovas ar Lyderis
    Vadovas ar lyderis? Mitai ir realybė

    Kuo sąvokos viena nuo kitos skiriasi? Kas panašu? Kas pagrįsta, o kas - tik išpopuliarėję mitai? Ką apie tai sako vadybos teorijos?

    Plačiau
  10. Rezultatyvus vadovavimas
    Rezultatyvus vadovavimas: kaip įgyvendinti užsibrėžtus komandos tikslus?

    Seminaras aukščiausio ir vidutinio lygio vadovams, siekiantiems stabilaus efektyvumo vadovaujant ir siekiant vis įspūdingesnių rezultatų.

    Plačiau
  11. EI ar Emocinė kompetencija
    Emocinis intelektas ar kompetencija?

    Kuo sąvokos viena nuo kitos skiriasi? Kas pagrįsta, o kas - tik išpopuliarėję mitai? Ką apie tai sako mokslas?

    Plačiau
  12. Emocinė kompetencija
    Emocinė kompetencija: kaip suprasti save ir kitus?

    Seminaras siekiantiems giliau pažinti save bei kitus, valdyti save emociškai įkrautose situacijose bei paveikti kitus.

    Plačiau